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【赌球高水】自从名爵ZS上市后,国产车再也没有“低价低质”_汽车频道

文章来源:中国科学报    发布时间:2018-01-22 23:27:49  【字号:      】

自从名爵ZS上市后,国产车再也没有“低价低质”_汽车频道 执法要严管理要精 小陆家嘴地区整治非机动车 执法要严管理要精 小陆家嘴地域整治非灵活车

图片阐明:上午10时30分,陆家嘴环路花园石桥路口,一辆骑行的快递车被拦住原题目: 小陆家嘴地域整治非灵活车为切实贯彻落...

 起源:东方网


街上碰到这辆本田别挑衅, 你的保时捷真的未必干得过它 街上碰到这辆本田别挑战, 你的保时捷真的未必干得过它

思域Type R玄色特殊版,绝对的性能钢炮,在街上百万内的跑车估量没有几辆能够干得过它的。车内简约不简略的红色,非常强烈的赛车感。

 起源:空菜侃车


穷人买新车,富人买二手车,这并不是一个谬论,只是你不懂... 穷人买新车,富人买二手车,这并不是一个谬论,只是你不懂...

看到标题,很多人都估量会说,老森,你这次搞事情啊,不是应当穷人买二手车,有钱人买新车吗?其实这是很多人的误区,以为越没钱越该买二手车...

 起源:川雨玩车


改款雪铁龙新C5 7年后终于等到你 改款雪铁龙新C5 7年后终于等到你

新款雪铁龙C5将于6月上市,与美丽508于14年的改款相比来的略有犹豫。 PSA团体在09开端在国内推出第一款中级车雪铁龙C5...

 起源:轮生1886


这五种常见的行为也属违法,甚至扣12分,对号入座 这五种常见的行动也属违法,甚至扣12分,对号入座

在说下文之前,顾爷想问大伙儿一句,有多少人记得当初考驾照时科目一上面的那些知识?信任大部分人都记不太清了。

 起源:选车参谋


5月份汽车销量出炉:朗逸登顶,哈弗H6依旧领跑SUV 5月份汽车销量出炉:朗逸登顶,哈弗H6依旧领跑SUV

近日,国内各大汽车公司5月份的销量出炉,数据显示,今年5月,乘用车共售175.13万辆,比4月增加1.69%,较去年同期降落2.64%。

 起源:纪一安健


6月不买车,在等十几天去买,绝对划算,轻松省下好几万 6月不买车,在等十几天去买,绝对划算,轻松省下好几万

许多买车的人在五一看了车,可是都感到不怎么样,可是我要说的即是还好你没看中,由于2017年7月1日起,新的《轿车出售管理方式》要初步实行了...

 起源:AUTO壹周车评


只因为在人群中多看了她一眼,北京小伙儿就中了毒! 只因为在人群中多看了她一眼,北京小伙儿就中了毒!

LZ坐标北京,一开端想买车的时候目的是朝着宝马3系,奔跑C级去的,盘算买个宝马320LI之类的,但是真要实际下来到落地价钱怎么也得小四十了...

 起源:行车万象


你的车一晚上没有熄火,会发生什么? 你的车一晚上没有熄火,会产生什么?

当今,很多车辆配备了高科技配置,高科技配置自然是更加便利,但是,有些配置真的就那么完善无缺么?并不是,比如无钥匙启动。

 起源:赣西江铃


5月轿车销量:韩系车卖哭了!最热销3款车加起来都不及朗... 5月轿车销量:韩系车卖哭了!最热销3款车加起来都不及朗...

固然这些天窗外的阴雨不断,气温也降落不少,连带车市的热度也在降落。5月份,国内乘用车市场总销量为170.29万台,同比降落1.6%。

 起源:智选车

艾滋病员工被“离岗休息” 涉事单位被判违法

广州某食品检验所合同制员工周某(化名),通过了本单位事业编制测验的笔试、面试,却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后,单位谢绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判,认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决议违法,认定其谢绝续签劳动合同是违法行动。

2012年9月1日,原告周某入职被告某食品检验所,任技术研发部检验员,成为一名合同制非在编职工。双方签署了4期劳动合同,每期均为一年,最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年,周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘测验并顺利通过,但在体检进程中检讨出HIV抗体阳性。被告单位据此根据《传染病防治法实施措施》第18条的规定,决议让周某离岗休息。周某离岗休息期间,被告单位给他正常发放工资待遇(加班工资除外)至去年8月31日。

2016年4月,周某向广州市劳动听事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决确认单位对他作出的“离岗休息”决议违法,并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决,驳回周某的仲裁恳求。周某不服仲裁裁决,向白云区法院提起民事诉讼。

一审期间,双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前,周某向单位提出续签无固定期限劳动合同的恳求,遭到谢绝。单位告诉周某将终止双方劳动合同,周某办理了离职手续,并于2016年10月入职其他用人单位,签署了三年期劳动合同。

2017年2月,白云区法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止,单位已足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬,并无损害原告的正当劳动权力等理由,判决驳回周某的诉讼恳求。

周某不服一审讯决,向广州市中院提起上诉。二审期间,周某保持恳求恢复与被告单位的劳动关系,并表现如果法院判决双方继续实行劳动关系,其可从现单位离职。被告单位则以为双方劳动关系已终止,不批准继续实行劳动关系,且其用工制度已改造,不再使用劳动合同制工作人员,故双方劳动关系无法继续实行。广州中院开庭审理后当庭作出判决:撤销一审讯决;确认被告作出的离岗休息决议违法;驳回原告的其他诉讼恳求。

律师说法:

可获八个月工资赔偿

如果另案提起诉讼,周某可以获得多少赔偿金?企业的就业轻视违法成本有多高?广州律协民事法律业务专业委员会委员、北京市盈科(广州)律师事务所马锦林律师表现,用人单位的行动属违法终止劳动合同,应依据《劳动合同法》的规定,向周某支付经济赔偿金。周某工作满四年,可以获得月工资8个月的经济赔偿金。此外,周某若未入职其他用人单位,法院在判决用人单位违法终止劳动的同时可以一并判决用人单位恢复周某原岗位工作,这样的话周某就可以留在原单位继续工作。

法官释案

现行法律无制止

艾滋病毒沾染者从事食品检验工作

该案主审法官年亚以为,被告单位的决议违法。首先,被告单位应该举证证明其要求周某离岗休息是经过周某批准的。经审查该所提供的证人证言及“工作记载”等证据,不足以证明其事先经周某批准或经双方协商一致。

其次,被告单位以周某HIV抗体阳性为由要求离岗休息,属于不提供劳动条件及变革劳动合同的行动,未与劳动者协商一致,不符正当律规定。同时,由于要求周某离岗休息构成对劳动者劳动权力的限制,被告单位称已足额发放周某离岗休息期间工资报酬,但这一事实不具有“阻却违法的效率”。

再次,现行法律法规、其他规范性文件及行业要求,均无制止艾滋病毒沾染者从事食品检验工作。被告单位以为周某不再适宜继续工作缺乏法律根据。

艾滋病毒沾染者、艾滋病人的正当就业权益应该受国度法律的平等维护。早在《传染病防治法》2004年修订时,艾滋病已被归类为乙类传染病,无须隔离治疗。《传染病防治法实施措施》第18条关于艾滋病毒沾染者及艾滋病人须要隔离治疗的规定已被修改。用人单位根据《传染病防治法实施措施》的规定要求周某离岗休息的理由不能成立。

单位谢绝续签劳动合同系违法行动

赔偿金可另案解决

该案审讯长、广州中院民事庭庭长陈冬梅以为,根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定,被告单位应该与周某续签无固定期限劳动合同。被上诉人谢绝与周某续签劳动合同,构成违法终止劳动关系。但周某离职后入职其他用人单位并签署了劳动合同,故周某主观上虽有继续实行双方劳动关系的意愿,但双方劳动关系已经不能溯及至最后一期劳动合同终止时,客观上双方已不能继续实行劳动关系。

因此,法院驳回周某恳求恢复其原岗位工作的恳求,同时告诉周某就违法终止劳动关系赔偿金问题,可另案解决。




(责任编辑:侯茜)

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