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【博彩网金赞娱乐成】上半年148家公司推员工持股计划 41家实施完成28家浮亏

文章来源:中国科学报    发布时间:2018-01-20 16:32:59  【字号:      】

上半年148家公司推员工持股计划 41家实施完成28家浮亏

员工持股规划,毕竟是上市公司给公司员工派发的大红包,还是喊上员工一起护股价?

几家欢乐几家忧,这就是当前A股市场员工持股规划的真实描写。

据东方财富Choice数据显示,截至6月21日,148家上市公司推出了员工持股规划,其中,41家已实施完成,5家撤消;在实施完成的41家上市公司中,仅10家浮盈,28家处于浮亏状况,占比达68.29%;此外,浮亏超过30%的有6家。

单从这一数字上来看,上市公司实施员工持股规划似乎与改善公司股价并不存在正相干。不仅如此,从近期多家上市公司宣布的员工持股规划展期公告中,也不难看出这是上市公司抛出的缓兵之计,就是为减少员工的丧失。

近七成被套

据东方财富Choice数据显示,截至6月21日,今年以来A股市场共有148家上市公司推出了员工持股规划。其中,有41家上市公司已实施完成,员工持股规划涉及资金总额约为71.08亿元,最多涉及员工1.25万人。

市场曾以为员工持股规划是公司股价的“安全垫”,同时也是给员工谋取的福利。但从上述数据来看,目前41家实施完成员工持股规划的上市公司中,有近七成的上市公司员工不得不面对暂时浮亏被套的尴尬局势。

据东方财富Choice数据统计,截至6月21日,今年以来共有41家上市公司完成了员工持股规划。其中,有28家上市公司复权后的当前股价不及员工持股成交均价,占比达68.29%。其中,香雪制药、汉威电子、光一科技、雏鹰农牧、雪迪龙、康芝药业6家上市公司,目前股价较其员工持股平均价钱折价超过30%;香雪制药、汉威电子目前浮亏超60%。

几家欢乐几家忧,当然,还有一批愉快的。金轮股份、信维通讯、信立泰、道明光学、九牧王和百花村6家上市公司当前股价已经超过了员工持股成本价,浮盈超过10%。其中金轮股份浮盈83.29%,信维通讯浮盈41.12%。

此外,海翔药业、南极电商、盈方微、上海新阳、国光电器5家上市公司撤消了员工持股规划,涉及资金总额7.04亿元,最多涉及员工卡703人。

6月19日新研股份宣布公告称,截止2017年6月16日,公司本次员工持股规划已通过二级市场购置的方法累计买入公司股票 3680.18万股,占公司总股本的2.47%,成交均价为 15.64元/股。但截至今日收盘,新研股份收盘价为13.93元/股,这意味着目前公司员工持股规划浮亏10.93%。

当然,现在的浮亏并不能阐明问题,最终毕竟是赚还是亏,得等到锁定期停止后才有定论。

16家上市公司展期

不外,多家员工持股规划处于亏损状况的公司,近期都宣布了展期公告。据不完整统计,截至6月21日,今年以来共有13家上市公司在员工持股规划临近到期时,宣布了展期公告,这其中大部分公司处于浮亏状况。

6月21日,北信源宣布员工后持股规划展期公告,第一期核心人员持股规划存续期延伸至2019年7月4日。

据北信源公告显示,2016年1月5日公司第一期核心人员持股规划完成股票购置,通过二级市场购置方法共买入北信源股票 387.75万股,占公司总股本1.43%,成交均价43.0917元。本核心人员持股规划所购置的股票锁定期为2016年1月6日至2017年1月5日。

但鉴于公司第一期核心人员持股规划存续期即将到期,基于对公司未来发展的信念和对公司价值的认可,公司于2017年6月15日召开持有人会议,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额批准对第一期核心人员持股规划存续期展期。

6月20日,平潭发展、罗普斯金同时宣布员工持股规划展期公告。据平潭发展公告显示,公司拟将2015年第一期员工持股规划存续期延伸一年,即存续期展期至2018年8月20日。该员工持股规划认购鑫众23号资管规划的次级份额,并以18.7元/股的价钱买入公司股票约480万股,占公司总股本的0.5%;因公司期间实施利润分配方案,购置均价折合为9.35元/股。而平潭发展股票6月20日收盘价为5.64元/股,意味着上述员工持股规划已浮亏近四成。

罗普斯金同日公告,公司拟将2015年第一期员工持股规划存续期延伸一年。第一期员工持股规划成交均价为19.17元/股,共买入股票966.80万股,占当时公司总股本的3.85%。斟酌到公司期间的利润分配方案,公司购置均价折合为9.53元/股。公司股票6月20日收盘价为15.39元/股,浮盈比例为61%。罗普斯金证券部工作人员表现,公司员工持股规划是浮盈的,展期一方面是基于对公司价值的认可,另一方面是由于七、八月份为半年报窗口期,员工持股规划卖出股票受到限制,所以决议延期。

除此之外,天宝股份、海能达、光一科技、宜通世纪、苏宁云商等十多家上市公司,均宣布了员工持股规划存续期展期的公告。

有意思的是,光一科技就曾在5月初回复媒体称,公司是因为员工持股规划被套才选择展期,暂时以时光换空间。5月3日,公司公告称,规划第一期员工持股规划存续期延伸至2018年4月23日。员工持股规划平均买入价为42.22元/股,截至5月4日收盘,光一科技股价收于24.3元,浮亏42%。

券商员工持股进展迟缓

与上市公司相比,证券公司员工持股规划进展虽较为迟缓,但依旧招架不了他们的热忱。

6月13日,国海证券宣布公告称,公司收到广西壮族自治区国资委关于国企混改的通知,公司入选员工持股试点名单。要求试点企业要依据政策要求,抓紧制订试点方案,依照规定程序备案后,尽快组织实施。这意味着,国海证券将成为第14家筹备大搞员工持股规划的证券公司。

对此,国海证券也表现,开展员工持股有利于进一步改善公司治理程度,匆匆进公司长期稳固健康发展。

而就在上个月底,兴业证券也宣布公告称,因正在筹划员工持股规划相干事项,公司股票将于2017年5月26日起停牌。

据券商中国记者不完整统计,自2015年华创证券最早提出具体操作规划并付诸实施员工持股规划以来,截至目前已有太平洋证券、国元证券、海通证券、东吴证券、华创证券、联讯证券、国泰君安、招商证券、天风证券、中原证券、银河证券、国联证券、兴业证券及刚发布入选员工持股试点名单的国海证券,共计14家证券公司规划推出员工持股或股权鼓励规划。

但在这14家券商中,除了华创证券、国元证券及天风证券的员工持股或核心高管股权鼓励规划已实施。其余券商的员工持股规划有的正在推动,也有的则已宣告搁浅。

事实上,我国证券业发展20多年来,除中信证券在特别历史时代(股改试点期)、在特别义务(股改)的“掩护”和特别股东中信团体的支撑下,对少数高管施行了股权鼓励外,其他证券公司均未能在这条路上前进半步。

直到2015年,暂停了近10年的证券公司员工持股政策才再次松动,并出现敏捷蔓延之势。其中华创证券是最早提出具体操作规划并付诸实施的一家。

之后就是2015年股灾期间,为保护股价紧迫开展股权鼓励的多家券商,如国元证券、海通证券、招商证券、国泰君安证券等。而国元证券是这一批推行员工后持股规划的券商中,首家完成并实施的上市券商。但在之后,证券公司员工持股规划或核心高管股权鼓励规划进展又进入了慢车道。

(原题目:上半年148家公司推员工持股规划,41家实施完成,28家浮亏)

(责任编纂:DF305)

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(责任编辑:侯茜)

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