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【赌球输】对待离职员工的态度决定了一个企业的格局,不信你看看马云_科技频道

文章来源:中国科学报    发布时间:2018-01-24 09:04:50  【字号:      】

对待离职员工的态度决定了一个企业的格局,不信你看看马云_科技频道

很少有人能够做到从踏入社会起,就在一家企业一直干到退休,可能中途会换好几家公司工作。一般情形下如果员工离职了,而且竟然去了竞争对手的公司,那是确定会被列进“黑名单”的。

我一朋友就是,公司不大,工作中的大事小事老板都撂给他,整天忙前忙后起早贪黑,后来扛不住了说要离职,走的特殊艰巨,公司各种挽留,甚至以压工资的方法劝告,软硬兼施,比如你走了就找不到这么好的平台了,还得熟习环境从头做起等等,你不走了以后经理地位就是你的,但是背地里还是赶紧找人顶替他。到了结算的时候,工资就给了一半就让走人了。

把离职员工当仇人的公司不少见,最后双方闹到公堂上的信任大家也见过不少。但是也有不这么做的,比如阿里巴巴。

看待离职员工的态度,从侧面反应了这个公司的气宇、看问题的角度以合格局。这里面暗藏着公司未来的发展。马云曾经说过,阿里巴巴已经突破一个公司的概念,成为一种生态体系。阿里巴巴的雇主品牌底蕴和开放包容的企业文化将阿里人与公司紧密地接洽在一起,就算员工分开阿里去创业,他依然是阿里人。

可能大家也都听说过阿里校友会,也是为了增添凝集力的,并且看待那些离职的员工,也会邀请他们加入运动,甚至在未来重新和他们合作,或者去支撑他们。最终目标就是共赢。这就是格式,这就是气宇。

阿里甚至说:“即使你参加腾讯、百度、京东——任何竞争对手,阿里不会有任何赌气,只盼望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去”。

相遇即是缘分,没有谁欠谁一说,主要的是分开了以后,不管是公司还是个人,都要往好的方向上发展,这才是重点。

无论是阿里给离职员工保存工号,还是举行校友会,或者是给离职员工同等候遇,都从侧面反应出阿里的格式。

公司可以靠产品博得名誉,也可以靠客户口碑博得名誉,也可以通过员工博得名誉,就看各位老板选择哪一条道路,或者哪几条道路。


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中国联通团体总经理陆益民在6月28日举办的2017世界移动大会上表现,联通的混改方案已经提交,但目前还没有审批通过的时光表。

不仅仅是央企,目前国内多个省份都在如火如荼地进行国企混合所有制改造。2017年又被以为是国企改造落实和推动的一年,改造推动在细节上的配套与磨合开端逐渐浮现。

《中国经营报》记者了解到,一些关于用工、薪酬、持股等方面的问题,也逐渐清晰化。

老员工如何适应新规矩

“混合所有制推动后,新的公司还须要我们吗?是不是在我们这个年事,就要下岗了?”联通下属二级公司一位老员工心怀忐忑,他在联通工作接近15年。他所处的技术领域与国内两家互联网巨头企业——阿里巴巴和腾讯重合。

而此前,业内纷纭风闻,联通混改中,阿里巴巴和腾讯极有可能介入其中。

固然中国联通宣布公告称,媒体报道的腾讯、阿里巴巴等私家企业介入投资中国联通的新闻不属实,“混改”方案目前没有肯定,但是,无论是与阿里巴巴还是腾讯合作,混合所有制必然是要引入新的民间资本。

“我们从大学一毕业就在联通工作,无论是与阿里巴巴还是腾讯合作,感觉自己的职场未来都十分迷茫。”前述人士表现,“一方面,现在的互联网企业都以年青人居多,老员工是否仍能留在本来的岗位上?”

此外,他的另一层担心是:“现在的互联网企业加班都非常严重,混合所有制改造后,我是否还能适应?是不是要面临‘996’的职场高压?”

“996”是互联网企业加班的代名词,即早上9点上班,晚上9点下班,一周要上班6天。《人民日报》曾经撰文“IT已成为最疯狂的加班行业”。

依照《劳动法》规定,部署劳动者延伸工作时光的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日部署劳动者工作又不能部署补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日部署劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

前述人士表现,“固然现在的工作节奏也很快,经常出差,但是还没有到达那么疯狂加班的水平。”

此外,还有风闻称,国企混合所有制改造后,会呈现大裁员的情形。

中国企业研讨院首席研讨员李锦接收记者采访时表现,“应当放心,职工本身的待遇不会有变化。”

李锦解释,混合所有制改造,不是两家企业要并到一起。“混合所有制改造是,缭绕产业链条,在针对新的项目上进行合作。2017年是国企改造落地之年。垄断领域有望最先在销售端和新增板块引入社会资本参股或合营。”

对于裁员和薪酬一说,李锦透露:“职工人数不会减少,对本来职工的工资不会带来影响。”

通过员工持股可进步待遇

“联通员工的持股规模有多大,目前还不太了解,如果员工持股的规模比拟大,那么对员工影响还是有变化,当然是向好的方面变化。”李锦表现。

联通称,公司控股股东中国结合网络通讯团体有限公司拟以本公司为平台,筹划并推动开展与混合所有制改造相干的重大事项,通过非公然发行股份等方法引入战略投资者。

目前,联通的混改方案尚未完成审批。李锦称,即便存在员工持股,也并非所有介入混改的二级公司员工都能够持股。

2016年,国资委印发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》中指出,保持增量引入,好处绑定。重要采用增资扩股、出资新设方法开展员工持股,并保证国有资本处于控股位置。树立健全鼓励束缚长效机制,符合条件的员工自愿入股,入股员工与企业共享改造发展结果,共担市场竞争风险。

该文件中还指出,“介入持股人员应为在要害岗位工作并对公司经营事迹和连续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签署了劳动合同。”

处所国企改造动作大

员工待遇问题只是国企改造中的微观问题之一。

国度发改委不久前在谈及央企混改试点进展情形时表现,第一批9家央企改造试点的方案已基础批复,国度发改委正在指点试点企业有序实施改造,有望年内取得本质性进展和突破;第二批10家试点企业名单已经国务院国有企业改造引导小组审议肯定,其中9家企业已正式上报了试点方案,拟近期批复实施,预计年内将取得阶段性进展;第三批试点的遴选工作已经着手启动。

一位处所国企内部人士向记者表现,“今年处所国企的改造动作还是非常大的,尤其是东北国企里很多效益不好的企业,都已经着手进行改造。”

这其中包含“混合所有制和职业经理人制度”。“在省里,越是效益不好的企业,对改造的积极性越高,进展越敏捷。”该处所国企人士透露。

同时,员工待遇也是牵一发而动全身的老问题。

国资委主任肖亚庆在今年全国两会期间曾表现:“2016年,包含去产能在内,央企‘瘦身健体’进程中涉及职工约11万人,通过内退转岗、劳务外包以及解除劳动合同等方法,相干企业对这些员工做了妥当安顿。”

“要多兼并重组、少破产,把职工的安顿、职工的好处放在优先地位斟酌。绝对不会呈现‘下岗潮’问题。”肖亚庆说,“要让更多的职工有获得感,能够维护职工的权益。”

(原题目:国企混改配套手腕渐趋清晰)

(责任编纂:DF155)




(责任编辑:侯茜)

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